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一般事業主行動計画

次世代法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と家庭、子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和2年12月1日~令和7年11月30日までの5年間

目標1

所定外労働時間の削減

【対策】

令和2年12月〜
〇所定外労働時間の多い部署の原因分析、業務の見直し、改善、
 人員配置について検討・協議する
〇所定外労働時間を毎月関係部署へ報告し削減を啓蒙する
令和3年1月〜
〇作業員の補充を検討
〇機械化、設備等による改善を検討
目標2

社員の心身リフレッシュの為に有給休暇取得を促進し、管理職を含め、取得率80%を目標とする。

【対策】

令和2年12月〜
〇取得率の現状把握
〇取得しやすい職場環境の整備
令和3年1月〜
〇取得率の低い社員へ個別に休暇取得を奨励
ライン
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間

当社の課題

1. 正社員に占める女性社員が少ない
2. 正社員の男女の平均勤続年数に差異がある

目標1

正社員に占める女性社員の割合を15%増加する。

【対策】

令和4年4月~
〇女性社員定着化に向けた課題分析
令和4年5月~
〇女性の少ない部署への人員配置に向けた課題分析
令和4年8月~
〇パート社員から正社員へ転換希望者を面談
令和4年10月~
〇パート社員から正社員へ転換を実施
〇求人票の募集内容の見直し
目標2

男女の平均勤続年数を13年以上とする。

【対策】

令和4年4月~
〇部署ごとの離職率を把握
令和4年6月〜
〇利用可能な両立支援制度に関して周知を図る
〇働きやすい職場作り、社員が定着しやすい環境を整備する
女性の活躍に関する状況の情報公表 1. 労働者に占める女性労働者の割合
正社員
27%
パート社員
86%
2. 男女の平均勤続年数の差異
男性
9年 6ヶ月(正社員:10年7ヶ月 パート社員: 9年0ヶ月)
女性
9年11ヶ月(正社員: 8年1ヶ月 パート社員:10年8ヶ月)
3. 管理職に占める女性労働者の割合
部長以上
18%